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| 定制工作服的具體流程介紹 |
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| 2020/7/13 |
工作服是表現(xiàn)企業(yè)文明的一種載體，越來(lái)越多的中小型企業(yè)也開(kāi)始為自己的職工定制一致的工作服，使公司愈加正規(guī)化。接下來(lái)，天津服裝加工廠就來(lái)介紹一下工服定制的具體流程。
首先是挑選一家正規(guī)的工作服制造商。誠(chéng)信的定制廠商不只要考慮企業(yè)的各種要求，還應(yīng)該想到企業(yè)考慮不到的事情。只有正規(guī)廠家，才干做到這一步。因?yàn)閺S商的職業(yè)精神，使其在這一知識(shí)領(lǐng)域愈加精通，不斷進(jìn)步，與時(shí)俱進(jìn)，與現(xiàn)代企業(yè)共同生長(zhǎng)，以掌握現(xiàn)代企業(yè)所需的工作服需求，所以這一點(diǎn)非常重要，工作裝是否合適，這一步起到了很要害的作用。
天津服裝加工廠
第二步便是要向定做廠家介紹本企業(yè)的一系列狀況。介紹得越具體，就會(huì)向愈加合適的工作裝更近一步。要向定做廠家介紹企業(yè)文明，是以慎重為主，還是以生動(dòng)奮發(fā)向上為主。介紹公司職工，男女比例和年齡分布。工作服是否應(yīng)該分性別，主要是基于年青時(shí)尚或舊式慎重，這些都要和定制廠商講清楚。向定制廠家介紹公司工作環(huán)境的性質(zhì)，是否存在危險(xiǎn)要素，是否有必要注意工作服的保護(hù)作用。 在細(xì)節(jié)方面，在企業(yè)標(biāo)志的印刷上，要選用什么樣的工藝，多大，印刷在什么位置。這些都要跟定做廠家講理解。
第三步是與職工溝通。工作服是穿在職工身上的，怎么調(diào)集職工的積極性也是至關(guān)重要的一步。能夠搜集職工的主張，并在與制造商溝通時(shí)將其移送給定制的制造商，采納職工的定見(jiàn)。這種人性化的方法會(huì)增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感。
天津服裝加工廠
第四步便是等候定做廠家的規(guī)劃樣稿。在企業(yè)看完款式后，提出定見(jiàn)和主張，讓廠家進(jìn)行規(guī)劃和修改，直到滿足停止，之后便是開(kāi)始批量生產(chǎn)。在企業(yè)職工試穿之后，假如沒(méi)有任何不適的話就能夠大量生產(chǎn)了。
第五步，工作服的批量生產(chǎn)不能完全保證產(chǎn)質(zhì)量量沒(méi)有問(wèn)題。因此，周到的售后服務(wù)非常重要，這也便是尋找一家靠譜的誠(chéng)信的定做廠家的重要性了。有問(wèn)題的工作服能夠返廠進(jìn)行修改，直到職工滿足停止。
天津服裝加工廠
定制工作服時(shí)，工作服不只要符合企業(yè)的文明內(nèi)涵和發(fā)展需要，還要讓職工感到舒適，這是一種人文關(guān)懷的表現(xiàn)。舒適的工作服也使職工愈加自傲并提高工作效率。 特別職業(yè)的工作服，還要有特別面料和特別規(guī)劃，是為了能保護(hù)職工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。
為了能定制出令企業(yè)和職工都滿足的工作服，以上這些環(huán)節(jié)一定要做好，熱河一個(gè)環(huán)節(jié)犯錯(cuò)，都可能形成工服質(zhì)量上的缺點(diǎn)。同時(shí)，假如貴公司有工作服定制服務(wù)需要，歡迎聯(lián)絡(luò)我們天津服裝加工廠。 |
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